"这里啥都没有、只有高工资、好福利、好环境 . "近日、厦门一家化妆品电子商务公司的副总裁、发布了这样的微博、求贤若渴的急切溢于言表 .
"高工资"的橄榄枝、如今在电子商务业内、四处飘摇、而电商人才的胃口也是越来越大 . 同一级别的电商人才、去年50万元年薪还能招到人、今年的价码谈到了80万元才拿下；在知名电商企业做过半年、就敢漫天要价、月薪要求上万……
电商人才的泡沫吹起、害苦了部分厦门企业、本来与北、上、广就不可同日而语、还要老被高薪要求"雷"得发"礮" . 没招、只好内部培养 .
人才身价一年涨了60％
电子商务业内最近流传着这样的"段子"：有一年工作经验、就自称专家；有两年工作经验就要价百万年薪……
"电商人才确实存在泡沫现象、高端人才尤其抢手 . "派代网的电子商务分析师李成东告诉导报记者 .
他举了一个例子、去年厦门有一家传统企业发展电子商务、招聘其中一个门类的总监级人才、最终年薪谈到了50万元 . 而到今年、同一家企业招聘电商物流总监、"50万年薪被嫌太低、最后抬价到80万元" . 也就是说、一年时间、"涨价"60％ .
不仅如此、有的企业还给房子、给期权、为了挖人使尽浑身解数 . 此外、若是在知名的电商企业做过两年以上、其薪水还会比同级别的人才高出两三倍 .
有料的高端人才奇缺
"这个行业发展太快、人才的缺口很大 . "厦门尚客茶品CEO林玉成谈到招人难、无奈一叹 .
除了行业的整体迅猛发展、李成东分析、出现人才缺口与人才泡沫、还与多方面的因素有关 . 比如、教育培训机构没来得及及时跟上；风投资本涌入电子商务、一些企业财大气粗、出手阔绰、拉高了人才成本；人才价值的体现等 .
"最核心的还是结构性短缺、有真材实料的高端人才奇缺 . "李成东说、行业的浮躁传导至人才的浮躁、短期跳槽现象频频发生 .
不过李成东认为、在未来两三年里、这股风潮会渐渐消退、因为大型电商企业会快速产出人才、教育培训机构也会跟进、还有资本热潮也将冷却 .
企业无奈自己培养人才
而在这股电商人才泡沫消退前、厦门的一些电商企业还要忍受缺人的煎熬 .
"有经验的人才很少、北京、上海等地、本身就缺人、像厦门这样的二线城市难以跟他们竞争 . "名鞋库首席营销官韩步勇说 .
尚客茶品CEO林玉成也有同样的认知："有些人感觉离开一线城市、发展空间不大 . "据悉、尚客茶品长期向外招人、但是感觉"挖人没地方挖" . 而眼下这股人才泡沫潮、又把高端人才的成本拉得老高、一般的电商企业无力承受、只能自己慢慢培养人才 . "只有像七匹狼等传统强势企业转做电商的、手里有钱、才有本钱去‘盯人’ . "
李成东认为、福建在国内的电商市场原就占比不大、而厦门的知名实力电商数量也不多、一般的电商企业要砸钱抢人、有不可承受之重 . 因此、这些企业更多是内部培养 . 不过、他提醒、不少企业是从传统行业转型的、自己培养电商人才、企业的当家人就需先转换思维、电子商务有不同于传统行业的特点、人才培养思路也需跟进转变 .
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