节后企业遭遇“招工难” 珠三角企业加薪近两成

近日,记者走访广东、山东、河南等地发现,今年不少企业遭遇“招工难”。一些企业忧叹：“求职者都去哪儿了？”

　　珠三角许多企业加薪近两成

　　马年春节后,记者调查发现珠三角不少企业深受缺工困扰。说起招工,广东一家精密仪器制造厂负责人王建刚说,几十人的招工计划至今没有完成。前台岗位月薪2500元,十几天过去无人问津。

　　2月10日,南方人才市场迎来了新春首场招聘会,大厅内三三两两的求职者悠闲地边走边看,颇为淡定。

　　在珠三角,多数企业开出3000至5000元的底薪,比往年提高近两成,而且工作环境日益改善,但仍缺乏吸引力。

　　南方人才市场近日预估,今年企业招聘面临更大压力,去年1.4的求人倍率(岗位比求职),今年有所上升。劳动力市场已从早年的招技工难,演变为招无学历、无技能的普工也难的局面。

　　在山东,“招工难”成为一些中小企业新年遇到的“第一难”。15日,在山东一家机械加工企业,车间20多台机床只有9台在作业。“这几天急上火了,有订单却赶不出货。”公司负责人李东告诉记者,当地姜、大葱价格比较高,年前好几个农民工都辞职回家种地了。

　　东部与中西部,大城市与小城镇争抢劳动力

　　记者调查发现,随着中西部产业发展,不少劳动力不愿再外出到沿海务工。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖,正在为如何补齐节后广州急缺的12.3万工人而发愁。“广州的吸引力在下降,人口红利在降低。”

　　2013年,人力资源大省河南有1523万名农民工实现家门口就业,1137万人赴省外就业,省内就业多于省外的情况已持续3年,而且近年新增农民工中八成选择本地就业。沿海劳动密集型企业内迁,正吸引着本地劳动力回流。

　　河南腾达物流公司刘经理说,现在一名装卸工月薪可以拿到4000元,还要给工人上保险。这在两年前不可想象。“即使这样,还有人频繁跳槽,我们明显感到在与南方市场抢人。”

　　除了中西部对劳动力的争抢,一些制造业岗位本身吸引力也在降低。传统行业利润空间小,虽然工资年年涨,但比起很多服务行业上涨幅度小,对员工吸引力不大。

　　破解“招工难”,还需提升员工归属感

　　从事化肥生产的山东金正大集团招工似乎容易很多。公司董事长万连步介绍说,每年都会给员工加薪15%—25%；在福利待遇上,为员工缴纳了五险一金,并发放防寒防暑补助；对部分新婚夫妇和困难家庭员工,免费提供70多平方米的精装修住房；此外,对本地员工根据农业生产需要灵活安排就业。

　　随着生活水平提高,“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度,导致员工对企业归属感较低,这加剧了企业‘招工难’。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示。在他看来,一二三产业之间,沿海与内地、大城市与中小城市之间在争抢劳动力,节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。破解用工荒,必须加快转变经济发展方式,使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,特别是要加大新生代农民工的职业和创业培训。