目的

为了识别、攻取并新适用于公司的社会责任、、标准及其他要求、特制定本程序 .
适用范围

本程序适用公司识别、获取和新社会责任、及其他要求、以及确认其适用 .
职责

人事部负责获取社会责任、、标准和其他要求并确认其适用、并追踪新的、标准和其他要求 .
工作程序

获取途径

从报纸、杂志及咨询等渠道获取；

从本地劳动局、社会保险局、生产局、消防局、总工会等部门获取、也可以从相关网站获得相关资料 .

确认适用

人事部根据公司需要、确认社会责任、其他要求的适用；

根据标准、国的标准、行业标准和地方标准、定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用；

人事部将收集到的、法规及标准的具体租用内容传达相关部门；

当现行的、、标准和其他要求有标准新时、应重新确认；
人事部应获取并每半年进行1次社会责任、适用评审 .

社会责任、、标准和其他要求的管理

人事部应对获取和确认的社会责任、法规和其他要求妥善保管并建立台账、负责跟踪其变化 .
人事部及时将适用的、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门、对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回 .
人事部每半年要进行1次、法规、标准及其他要求的获取工作、同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现、法规及要求的符合 .
相关文件（略）
记录（略）