内容提要:SA8000作为美国一个民间制订的劳工保护认证体系,却被尊称为具有广影响的社会责任标准,叛借社会责任理论的卖点在各地主要是发展中掀起一场既不公平又不标准的企业社会责任运动,SA8000导入我国后也已经对我国的经济社会产生了很大的影响.一年来国内媒体纷纷也就SA8000的褒贬召开了热烈的讨论,本文也尝试从SA8000离意义上的标准存在的缺陷进行剖析,揭露其不标准的原因,以图还其的面目,加深国内各界对SA8000的理解,供参考.
主题词:SA8000 标准 缺陷

SA8000多只能说它是目前几百个的社会责任守则中的关于劳工保护这一类中的一个,因为这个守则与其他大公司的内部守则又有区别,主要在于SA8000是可供予认证,确实的说,SA8000应该是社会责任中劳工保护方面的一个认证体系,它在劳工保护这方面的理论本质是良好而不可质疑的,但从它的运行轨迹和对各目标群的实际影响来看却大径相莛.这是使各界对其推行目的和本身的性质产生怀疑,本文也就对其是否真是标准进行拷问如下:
如下的条文:"公司也应该尊重下列协议的原则;
(1). 劳工组织公约29 和105 条(强迫和奴役劳动)
(2). 劳工组织公约87 条(组织工会的自由)
(3).劳工组织公约98 条(集体谈判的权利)
(4). 劳工组织公约100 和111 条(规男女同工同酬歧视)
(5). 劳工组织公约135 条(工人代表公)
(6). 劳工组织公约138 条和建议款146 条(低年龄和建议)
(7). 劳工组织公约155 条和建议条款164 条(职业和健康)
(8).劳工组织公约159 条(职业训练与雇用残疾人)
(9). 劳工组织公约177 条(家庭工作)
(10). 劳工组织公约182 条(关于恶劣童工形式)
(11).工人的权益宣言
(12). 儿童权利公约
(13). 消1切形式歧视妇女行为公约"
很是SA8000企图简单地把已经在各国并遵守的意义上对各国都有约束力的公约拼凑在一起,扯"大旗",挂羊头买狗肉.甚至作为一个标准体系,连具体的条文也懒得写出来,直接引用公约几条,似乎就有味道.实际上显得其拼凑的破烂.
5 违反事实,张冠李戴
SA8000的相关利益声称:： "它是道德规范标准、其宗旨是供应商所供应的产品、皆符合社会责任标准的要求".
如果说SA8000是标准肯定是为时尚早,违反事实.企业社会运动 100多年来表明社会责任运动主要就是围绕道德规范展开的,现有的众多的社会责任守则和规范大都是道德规范,因此说SA8000是道德规范的话也有违良心.
上面分析所得,由于SA8000只是涉及劳动劳工保护的某些方面,说其宗旨是供应商所供应的产品、皆符合社会责任标准的要求,这是不可能的做到事情,是在不负责的一厢情愿的情况下拼命夸大SA8000这个拼凑守则的效能.
6 推动方式错位,推动结果违背其宗旨
一般的标准都是标准和规则制订后,广而告之,吸引企业主动申请认证.从SA8000的推动情况来看,以我国的实际情况为例,大部分企业都是在跨国购买公司的压力下被迫进行,没有企业为了提高其劳动保护的社会责任建设工作或提企业的社会形象而主动申请SA8000认证的,具有很强地强迫.重要的是由于跨国公司以SA8000替代其公司守则,进一步地加强对供应链控制包括对供货企业生产成本利润机制的控制甚至秘密的控制,使到生产企业在低利润甚至没利润的状态下勉强运转,无力提供能力来改劳工待遇.违背了SA8000对劳工保护的理论初衷.
7 偷借ISO概念,误导目标群体认证心里.
SA8000的相关利益声称:SA8000的依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样、都是一套可被三方认证审核之标准 . "
但是,SA8000与ISO9000和ISO14000根本就不可比, ISO9000和ISO14000是经过标准化组织的各成员国共同讨论,制订