随着海通三周年庆祝活动的进行，笔者有机会深入海通大家庭，切实了解每个海通人心中的海通是怎样的。

在专访海通酒业电商运营部经理史荣锋时，笔者有了更多的感受。史经理介绍说“海通酒业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。而海通酒业是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求。”从他的话语中可以了解他是一个优秀的领导者。而实际上海通酒业运营部的工作也是非常有序，每一项工作从安  排、实施到完成都仅仅有条。

“或者领导者的某个安  排让团队成员内心无法接受，但也要告诉自己丢掉不满情绪，因为在海通酒业不只有你一个人，海通是一个大集体。”海通酒业客服部主管封琨这样说。不错，个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己。怎样协调员工之间的工作配合度，不让个人情绪影响到工作的进度。封琨必须考虑到全局和整体。所以，在分配工作任务时，部门员工第一要做的是服从，要不折不扣地去执行，个人情绪等工作完成以后再来宣泄。

“很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，却义无返顾地去执行，反而促成工作任务的圆满完成。原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性。”海通酒业人事主管罗亦嘉是个很有想法的人，但很多时侯一个企业的人事是员工最不能理解的岗位。一方面罗亦嘉要正确无误的复制公司领导下达的所有决策，一方面她也必须照顾到全员的工作情绪，是一个非常有挑战的位置。但就是她不服输的个性，让海通酒业的所有员工对她钦佩不已。

“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。海通酒业财务经理李奇蓉就是这样一个人。她不管是对海通酒业财务部的所有财务人员，还是对待海通的财务工作。都是高标准、严要求，她觉得作为海通酒业的财务人员，必须苦练专业技能，努力提高自身能力。才能保证海通酒业的财务工作万无一失。

“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”海通酒业采购经理陈杰就是一个凭着自己的努力，不断学习，不怕付出的优秀员工。他在实际的工作中，对待自己高标准、比对待工作严要求。不满足于已经掌握的知识，不断的学习。他觉得这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。 

自信乐观，积极向上

现实生活中，有些事情之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神。所以，在实际的工作中，海通酒业员工一定要自信满满、谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。海通酒业的员工们，你们一定要找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信你们一定会成为一名优秀的员工。