全文化是卷帘门维修企业文化的重要组成部份，是卷帘门维修企业员工在长期工作实践中形成的安  全行为习惯、思维意识和价值取向的总和。任何东西都有两面性，安  全文化也不例外，也有好坏之分。如违章违纪、麻    痹大意、逞英雄、差不多等不安  全行为和意识就是卷帘门维修企业中的不良安  全文化，是卷帘门维修企业健康和谐发展的大忌。 　　卷帘门维修企业安  全文化建设就是要提高员工的安  全生产意识和技能，矫正和消除那些不安  全的行为和思想意识，创造一个生产环境井井有条、人人遵章守纪、工作精益求精的良好工作氛围，使安  全成为员工的自觉行为。 　　在卷帘门维修企业中，安  全文化可分为安  全制度文化、安  全技术文化、安  全设施文化、安  全环境文化和安  全意识文化。以上五种安  全文化也是卷帘门维修企业安  全文化的五个层次，是层层推进的，其中安  全意识文化是安  全文化建设的最高层次，是安  全文化的核心。前四种安  全文化是有形的，可以考量。而安  全意识文化是无形的，根植于员工心中。卷帘门维修企业安  全文化建设就是通过有形的安  全文化建设，提炼具有强大号召力、凝聚力和渗透力的无形的安  全意识文化。具体就是要通过前四个层次的安  全文化的长期坚持不懈的建设和引导，达到人人讲安  全、懂安  全、会安  全的境界。 　　电动卷帘门企业安  全制度文化建设。 　　卷帘门维修企业安  全制度文化建设，就是要制定科学的、有较强针对性和可操作性的卷帘门维修企业安  全管理制度、安  全作业指导书和安  全操作规程，做到事事有章可循，供卷帘门维修企业员工共同遵守。安  全管理制度是卷帘门维修企业安  全生产的“法”，其制定要充分识别相关安  全法律法规的要求，以确保安  全管理制度的合法性；安  全作业指书和安  全操作规程要具有较强的针对性和可操作性，其制定要在充分总结卷帘门维修企业长期积累的工作经验的基础上，借鉴兄弟单位的经验，认真研究现有的工作流程和有关设备的使用说明书的要求。安  全制度的制定是要求卷帘门维修企业员工共同遵守的，因此，安  全制度的建设除了要具备合法性、针对性和可操作性等要求之外，还要体现广大员工的意志。在其制定过程中要发动广大员工积极参与，特别是一线的业务骨干的参与。这样制定出来制度凝聚了广大员工的智慧，容易使员工产生自觉维护和遵守的意愿。