新的一年、如何操作员工的社保呢？深圳社保代理公司

时光流逝、岁月匆匆 . 2011年在繁忙的工作中、悄然落幕 . 看着台历的后一页、我相信很多公司、企业的领导们早已开始规划明年企业的蓝图 . 企业的发展、是离不开员工的付出与归属感的 . 在新的一年、如何让的老员工继续留在单位工作、让新的血液加入到这个团队中来、等等、这些都是众多企业领导所关心、重视的 . 从近《社保保险法》的出台、深圳新公积金等政策的出台、这可以看出、五险一金是员工目前为关心、看重的企业福利 . 企业如何操作员工社保、既可以考虑员工福利、又可以节省企业成本 . 关于员工的社保问题、我司都可以一一为您（贵司）解决 . 我司从事人事外包已有9年时间、行业经验丰富、同时也得到新、老客户的认可与好评 . 此外、我司在过去九年的努力中、得到一些荣誉、比如有“广东省人力资源管理协会副会长单位”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”等六大荣誉 . 2011年更是提出“服务、拓展2011”的口号、形象地体现出骏伯公司的六大举措 .

一、社保代理服务对象：外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司（北京、上海、天津、浙江、江苏、福建、广州、珠海等地公司驻深圳办事处）有办事机构的公司企业 .

二、2011年7月-2012年6月非深户社保费用表：

非深圳户口住院医保社保费（总共：303.07 企业：189.06、个人：114.01）

非深圳户口综合医保社保费（总共：488.09 企业：332.03、个人：156.06）

深圳户口综合医保社保费（总共：752.7    企业：500.4、个人：252.3）

三、社保外包社保的好处：

1、管理便捷、减少事务性工作、降低成本 . 对于分公司及办事处等分支机构的员工、劳动、人事事务交由我司统一管理、利用我司庞大的、的、的服务平台、将的人事事务轻松解决、不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位 . 从而在总体上节省了人力资源成本、有利于简化管理上繁琐庞杂的程序、使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来、集中精力从事企业的核心性、战略性工作 .

2、简化手续、降低费用 . 简化总公司对分公司遥控管理环节、降低了这方面的管理成本 .

3、增加员工满意度 . 解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题、让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利、得到员工的认同、实现各地分支机构的本土化管理 .

四、社保代理办理流程：

1、确定代理类型与人数、准备单位与员工参保资料；

2、签定《社保及劳动事务代理协议书》；

3、提供代理单位或个人提供参保资料、我司做好增员社保明细与付款通知书给贵司；

4、贵司按我司提供的社保明细与付款通知书缴纳费用；

5、我司查账后、安排网向社保局申报增减员及办理相关事务；

6、月底之前安排费用发票、并寄往贵司 .

五：我司优势：

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月、现有八年的丰富的行业经验、各地有46个服务网点、100多个服务网站、能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务、为企业有效规避政策风险、减少运作成本和精力、为客户搭建出全方位的服务平台 .

我司是早专门从事人力资源外包行业的公司之一、有着多年的行业经验、在各大城市（如上海、北京、广州等）有办事点或分公司 . 我司总部在广州、深圳、中山等地都有分公司、53个可操作区域、能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务、为企业有效规避政策风险、减少运作成本和精力、为客户搭建出全方位的服务平台 .

我司广东代理服务区域：深圳、广州、佛山、中山、东莞、惠州、清远、从化、番禺等等 .

我司广东省外代理服务区域：北京、上海、天津、海口、武汉等 .

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