伴随着社保部门对于不规范社保代理的监管，许多公司都不敢再接待社保代理业务，这样不奇怪，目前许多非人力资源性质的公司也在开展这类业务，由于没有代理资质，所以肯定无法继续代理社保业务，这是不规范的操作，那么社保代理公司如何选择呢？近年来发现有些人在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：

1、款项风险：有些小机构成立时间短，这样的机构没有保障，如果只是贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数千数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？

2、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，容易出现没有及时买社保而造成社保中断的风险；

3、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。

4、经营风险：小公司，资金不雄厚，容易人走楼空，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。

5、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

专业、正规社保代理公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，至今已有近14年人力资源行业经验，全国唯独一家网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台，同时也是国、省、市诚信人力资源服务示范机构，同期获得中国百强劳务派遣机构、中国人才交流协会理事单位等荣誉称号，深得社会各届人士以及新老客户的认可与支持。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

公司主营业务：劳务派遣、企业管理咨询、用工管理咨询、社保代理咨询、猎头等等。

服务特点优势：人无我有，人有我优，质同价廉，价同质超。

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