
金晖胶品厂 发表于: 2011/7/14 8:55:15
变换方式生活、调整工作空间、实现自我价值、是现代女性频繁跳槽的普遍心态、而先就业后择业的观念、也成了她们跳槽的理论依据 .
对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说、要寻觅一份理想的工作并非易事 . 于是、先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出、她们求职择业、不再像过去一样追求一步到位、而是寄希望于积累工作经验以后、等自我价值得到较大的提升后、再找一份理想的工作 .
印象中、女人的就业观是稳定压倒一切、求稳是她们求职择业的首选 . 然而、随着独立意识的增强、如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间、表现在职业上便是频繁跳槽、热衷打短工 .
工作的压力太重、压得你喘不过气 . 工作的环境太差、得不到好的待遇 . 特长难以发挥、实现不了自身价值……这一切都预示着:你不再需要这份工作 . 白领丽人爱跳槽、这是权威部门抽样调查的结果 . 调查显示、有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%、其比例高于男性14个百分点 . 这些"跳槽巾帼"、大多条件优越、年龄在18-28岁之间、外貌气质俱佳、学历在大专以上、大多为未婚、以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多 . 她们不怕下岗、不断地跳槽、寻找新的挑战与机遇 . 她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干、不干则走 .
妍毕业于一所著名的大学、学的是中文专业、在校时就有才女之称 . 四年前毕业分配到图书馆工作、干了3个月、年轻活泼的她感到浑身不对劲、上班一杯茶、一张报纸、帮领导打印材料、或接电话 . 经过再三考虑、她不顾家人、亲友的反对、毅然辞职、应聘到一家房产开发公司当秘书 . 开始时她干得还比较顺心、但后来在一次单独和经理出差途中、这位有妇之夫开门见山地许以重金、要求妍做他的"金丝鸟"、妍一口回绝了 . 隔日、她就递上一封辞职报告、炒了老板的"鱿鱼" . 接着她又到另一家房地产公司打工、说是做办公室工作、但老板一会儿要她帮交手机费、一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员 . 一气之下、她又跳槽了 . 就这样、在不到两年的时间里、她换了八九个工作单位 . 问她频繁跳槽的原因、她笑称、选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的、也可以说是一种双向选择的结果 . 如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥、自然就会离开 . 现在感觉不时换换新环境、对自己也很好 .
有人说工作三年左右是跳槽的危险期、有了一定的经验与人际关系、可以争取一份更好的工作 . 晓颢正是这个时候开始跳槽的、她最初工作的公司在外人看来是一流的it公司、可是、晓颢自有她的理由:3年多始终不变的工作、让人萌生厌倦、几乎天天的加班、使她得不到生活的乐趣、刻板的上司叫人难有笑容、当然最为关键的还有薪金 . 晓颢说、她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间、另外、还应有一份比现在高的收入 . 晓颢不是个欲望很高的人、她只是善于评价自己、选择第二份工作时、她异常老练、环境、人员、发展空间、包括公司背景以及所处地理位置、都一一作了考虑、至于年薪、在她看来、并不仅仅是眼前利益、而是对未来的一个保障 .

2011/7/14 8:55:26

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