职场白领谈薪酬技巧

金晖胶品厂 发表于： 2011/7/14 17:28:39

   职场浮浮沉沉、薪水却始终停滞不前、这恐怕是不少白领心中的痛 . 如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅、为什么不试着向老板提出加薪、争取自己应得的利益呢？当然、谈加薪事关重大、没有方法、技巧、结局很可能会与你的愿望背道而驰 . 下面6个技巧、也许能成为你的有力参考 . 

    ◆单独约会：

    进行薪酬谈判时、不要试图联合集体的力量、没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心 . 几个人拧成一股绳去谈加薪、领头的那个往往会成为牺牲品、跟从者倒多少能得到一点实惠 . 因此切勿带一帮“小弟”前去切磋、一切依靠你自己 .

    ◆不要攀比：

    许多企业都采用薪酬保密的原则、因此与老板谈加薪时、不要与周围的同事比较 . 一来、刺探他人的收入违反企业规定、你仗未开打便已经输了 . 二来、老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪、反而会忽视你的实力 . 正确的做法是、你得表现出强烈的自信、摆出自己为公司做出的贡献、用事实说服老板 .

    ◆目的明确：

    你的目的是加薪、而不是走人、所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚 . 如果傻到扬言“不加薪就走人”、就等着面对难堪的结局吧 .

    ◆选准时机：

    谈加薪的时机相当重要、可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈、只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等、成功的可能性是很大的 .

    ◆知己知彼：

    还要弄清业内的行情、如果你的薪水已经处于一流水平、要加薪只能转行了 . 其次、要弄清老板类型、如果他是那种从不主动为员工加薪的老板、说明他可能有些刚愎自用、最好采取比较迂回的加薪战术、具体方法见下一条 .

    ◆迂回战术：

    巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵、如果他还不行动、那么在他心目中你还不值那么多 . 但这也有危险、因为他一旦知道你有二心、对你就会心生提防 .

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