企业需要什么样的人才

金晖胶品厂 发表于： 2011/7/18 10:53:43

　　人才是一个很笼统的概念、至今缺乏对人才的标准定义、不同的人对人才的理解也不相同 . 但有一点是肯定的、那就是企业都希望招募到人才、可是该如何衡量一个人是否适合自己的企业呢?

　　在招聘人才时、不少企业忽略了良好品德的重要性、同时在德与才之间陷入迷茫 . 其实、良好的品德是人才的首要标准、如果某个员工缺乏良好的品德、就像给企业安置了一个定时炸弹一般、缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害、通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值 . 企业并非不知道这类人对企业的危害、但大多数企业抱有一种侥幸心理、希望用制度和法律对其进行约束、但效果并不明显、因为缺乏职业道德的行为可能在企业和员工断绝劳务关系之后发生、此时企业很难通过有效的手段对其进行约束 .

　　在良好品德的基础上、什么样的人才是企业最需要的 . 目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力、这个悖论一直争论不休 . 凡事没有绝对、因此、高学历可能低能力、而高能力的人也有可能是低学历、那么企业应该依据什么来寻找人才呢?不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准、而这种解决问题的能力、可以根据企业的实际需求来考量、例如技术类的问题、需要专业知识为基础才能解决、此时、学历可以称为衡量人才的一个标准、因为高学历代表着拥有较丰富的专业知识、可以较为有效的解决问题、而对销售类的岗位、需要销售人员能够寻找到目标客户、通过销售技巧来促成交易、此时、沟通能力强的人反而更容易促成交易、此时学历反而不再是考察的重点 .

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　　虽然不少企业在招聘人才时还是根据岗位来制定应聘条件、但一个不能忽视的规律就是、无论是哪个岗位、永远将学历放在首位、这很容易将岗位与学历的关系颠倒、使学历成为衡量岗位的唯一标准、因为有些岗位对学历的要求并不重要 . 寻找解决问题能力的人、实际上是将岗位需求放在首位、对选拔标准进行更细致的划分、对有些岗位来说、学历是很重要的一条标准、但对有个岗位来说、学历反而并不重要、这样在选拔人才时才能做到不拘一格 .

　　除此之外、企业不要忽略对有潜力人才的挖掘和培养、在企业中不断成长的员工、对企业的帮助要远远大于那些空降而来的员工 . 因此对这类员工、企业要勇于让其反错误、在错误中学习、这样可以帮助其获得更快速的成长 .

2011/7/18 10:53:54