问：假如员工不想参加社保，用人单位可以不帮其缴社保吗？

答案是不可以。因为在《劳动法》第七十二条里面有明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。

从上述两条规定可以得出结论，用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因这份协议明显违反了法律的强制规定，因此答案是否定。

目前用工现状分析：

（1）目前有许多公司在异地都没有设置分公司或办事处单位，若是给当地的员工办理外地的社保，不但会构成当地驻守员工不能极好的享用当地的医疗、工伤等等各项福利。并且一旦发生医疗等一些严重事宜，总部也不能及时去处理，影响了员工的工作积极性。

（2）有些分公司或办事处员工人数不是很多的情况下，交给专业的社保代理公司来处理，能够使用外包公司庞大的全国网点，不只操作起来方便快捷，员工也能享用到应有的社会福利，另外公司投入的用工成本也会大大降低。

（3）如果你是驻深圳的分公司或办事处需求给员工购买深圳的社会保险，而又因为在异地在深圳没有注册等缘故，可以联系我们，我们能够帮您的企业代交社保，减少公司用工风险，降低用人本钱，避免单位无法给员工买社保带来的不方便。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，是中国最早而且唯一一家网点覆盖全国78省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台的中国百强劳务派遣机构。

我们的服务项目（公司主营）：人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询、劳动事务代理、员工后勤服务、缴纳商业保险、代理社保、代缴公积金、劳动法律法规政策咨询。

我们的服务规模：与来自深圳、广州、上海、北京等国内各省、市近3000家企事业单位开展人力资源派遣合作、劳动事务代理、人力资源供应等人力资源外包服务。外包员工30,000余人，已发展成为国内专业化程度较高、服务体系最成熟的人力资源外包服务商。

骏伯公司的一路成长与新老客户一直以来对骏伯的认可与支持是分不开的，骏伯的老客户转介绍率达到60％，也就说我们10位客户里面就有6位客户是通过老客户介绍，这也体现了客户对我司服务的充分肯定。