导读：为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签  订劳动合同，为员工缴纳社会保险（公积金），并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托一家专业的人力资源公司操作实施劳务派遣，并与员工签  订劳动合同，购买社保则是一条大大降低工作量，控制成本，提高员工满意度的保障之路。

选择骏伯人力操作人力资源代理（社保代理）的优势：

1、代买失业、工伤、生育、医  保、养老社会保险；

2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

3、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；

4、代发工资：用人单位办理好相关劳动合同签  订手续后，方可办理代发工资业务。由我公司统一开设工资卡和存折，工资支付采取转账方式。

5、办理劳动用工备案。

选择骏伯人力操作人力资源派遣（劳动合同）的优势：

1、管理便捷转移风险。派遣人员的人事均由骏伯人力承担。用工单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理考核即可，解除了因工作以外因素  带来的困扰，转移了企业用工风险；

2、减少劳动纠纷。客户可避免与派遣人员之间可能发生的劳动关系纠纷；

3、避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”；

4、减少事务形式工作。通过派遣可以社保、劳动合同管理等非核心的事务工作捆绑外包；

5、增强企业单位用工弹性，随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力；

6、为企业带来新的利润增长点。降低用工成本，不应理解为降低员工工薪金为目标，而应以员工人事事务手续各个环节所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本；

公司简介：骏伯人力集团作为一家专业从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年，成立已经接近14个年头，多年来为广大有需要的集团、企业、公司、连锁店、工厂、办事处、代表处、个体户等机构提供全方位社保代缴服务。我司在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事人力资源（社保代理、公积金代缴、福利薪酬）这方面业务，是国内最早从事社保代理的公司，在劳动保障领域积累了丰富的经验。